aan de slag met jouw team

Hoe lekker zou het zijn wanneer jouw mensen meer initiatief nemen?

 

Je onderschat de kracht van jouw team!

Je het zat bent om steeds degene te zijn die mensen moet aanspreken. En snakt ernaar dat jouw mensen meer initiatief zouden nemen. Tegelijkertijd besef jij je dat er al veel van ze gevraagd wordt. Dat ze echt niet onwelwillend of vervelende mensen zijn. Maar je weet ook dat jullie als team niet op de goede weg zitten. Je hoort meer geklaag. Er komt vaker een klacht binnen. De communicatie verloopt stroef. Je hebt er genoeg van om tijdens het overleg steeds jouw eigen stem te horen.  Aan het einde van het team vrees jij voor alweer nieuwe opzeggingen. Dit is niet hoe jij het voor ogen hebt, toch? Wees gerust, het kan anders. Daarvoor hoef je geen blik met nieuwe mensen open te trekken. Hoe verleidelijk die gedachte kan ook zijn 😉
Dit team is tot veel meer in staat, zonder dat jij steeds harder gaat werken!

Zoals het nu is

  • Je voelt aan alles dat de rek uit jouw team is verdwenen. Er blijven steeds vaker dingen liggen. Of er komen klachten binnen. Tijdens overleggen erger jij je kapot aan het gebrek aan initiatief en inbreng.
  • Feedback geven is ‘een dingetje’. Je zou willen dat mensen elkaar aanspreken. Kritischer zijn op elkaar. Of op jou. Als ze hun mond maar open doen. Maar het is vaak zo negatief. Van een training ‘feedback geven’ krijgen jij en jouw team echter de kriebels.
  • Jij voelt de druk van de resultaten. Je gaat steeds meer duwen en trekken. Harder werken. Toch? Je zit steeds meer ‘in je hoofd’.  Loslaten wordt steeds lastiger. En je werk steeds minder leuk. Waarom wilde je dit ook al weer?

Waar je naar toe wilt

  • Terwijl je dit leest realiseer jij je dat je dat je te weinig inzicht hebt wat er nu écht aan de hand is. Jullie hebben het vooral over de inhoud maar niet over elkaar en de samenwerking. Hoe zou het zijn als jij precies weet aan welke knoppen jij kan draaien om de situatie te veranderen?
  • Stel je voor dat jij jouw mensen haarscherp zicht hebben op elkaars kwaliteiten. Dat ieder gezien wordt om datgene waar hij of zij onderscheidend en is. Dat jullie dezelfde taal spreken. En bovenal: dat het makkelijker en leuker wordt om resultaat te behalen?
  • Je bent niet alleen. Managen is – zeker in deze tijd – een vak apart.  Hoe zou het zijn wanneer jij hier weer lol in zou hebben? Wanneer jij vanuit rust en vertrouwen leiding kan geven? En jij én jouw teamleden er samen voor gaan?

Ben jij er klaar voor om samen met jouw team te gaan voor meer energie, plezier en resultaat?

  • Het fundament voor succes – en falen – in teams en organisaties ligt bij de mensen die er werken. Mijn teamprogramma The Big Shift richt zich op een transformationele verandering in de manier waarop mensen denken, zich voelen en gedragen.

     In essentie bepaalt gedrag wat er wel of juist niet gebeurt. En wat de uitkomsten zijn. Wanneer we het over gedrag hebben, dan gaat het in wezen over de cultuur van jouw organisatie of team. En dat lijkt soms zo ongrijpbaar. Of misschien wel ‘soft’. Door met mij samen te werken ga je ervaren dat dit compleet anders kan zijn. Ik sta voor concreet, resultaatgericht en meetbaar.

Over mijn programma ‘The Big Shift’

  • Op basis van ruim 20 jaar ervaring met het ontwikkelen van mensen en organisaties, heb ik een aanpak ontwikkeld waarin de meest krachtige interventies bij elkaar zijn gebracht. Interventies die al talloze keren naar bewezen resultaat hebben geleid. Het programma bestaat uit 2 pijlers:

  • Het (uit)bouwen van een basis waarin mensen bereid – en in staat zijn – om die extra stap te zetten. Dit doen we door het in kaart brengen en versterken van 12 elementen die bewezen samenhangen met harde resultaten, zoals verloop, verzuim, klanttevredenheid en omzet.
  • Het creëren van een ‘strengths based’ organisatie- of teamcultuur. Dit is een cultuur waarbij iedere medewerker wordt gezien, ingezet en gewaardeerd op basis van zijn of haar sterke punten. Dat klinkt misschien simpel of cliché (‘ik heb nog wel een DISC-rapport liggen’). Maar hell no. Dit gaat over een transformationele shift in mindset. Een shift in jouw kijk op leiderschap. En een shift in gedrag. En bovenal een shift in de mate van plezier, energie én resultaat in jouw team of organisatie.
  • The Big Shift is ontworpen met duurzame impact als leidend principe. Ik ben wars van trainers en consultants die in en uit vliegen, zonder dat er iets wezenlijks verandert.
  • Ik sta voor kwaliteit. Alle tools waarmee ik werk zijn daarom gevalideerd en wetenschappelijk bewezen.

Wat is de investering voor dit traject?

Op basis van jouw vraag en de context bepalen samen de beste stappen vooruit en de intensiteit van de begeleiding. Vraag vrijblijvend een gesprek aan en ontvang een voorstel op maat.

 

Over Karin Ockhuysen
Psycholoog (MSC), Strengths Coach en High Performing Team Coach

Ik ben Arbeids- en Organisatiepsycholoog en gecertificeerd ‘strengths coach’ via Gallup Inc. Dit is hét wereldwijd actieve onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van organisaties en leiderschap. Daarnaast ben ik als gecertificeerd High Performing Team coach verbonden aan het internationale netwerk e2Grow (wat staat voor ‘empowered to grow’).

Door mijzelf continu te laten opleiden bij de beste instanties en met bijna 20 jaar ervaring in HR, combineer ik wetenschappelijk bewezen kennis en tools met de weerbarstige dagelijkse praktijk van leiders en teams.

Met een positieve en praktische insteek, humor en een enorme drive om vooruit te komen, werk ik graag samen om jou en jouw team op je allerbest te laten zijn!

"Hier komt een pakkende quote uit de testimonial"

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Gemma Pas

"Hier komt een pakkende quote uit de testimonial"

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Gemma Pas

Veelgestelde vragen

Voor wie is deze training bedoeld?

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Voor wie is deze training bedoeld?

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Voor wie is deze training bedoeld?

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Voor wie is deze training bedoeld?

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Voor wie is deze training bedoeld?

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Helemaal overtuigd?…

Heb je nog andere vragen?

3 + 15 =

bel mij

+31(0)6 40 22 05 06

e-mail mij

info@karinockhuysen.nl